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近日，一人公司北京市人力資源和社會(huì)保障局、動(dòng)態(tài)北京市人才工作局聯(lián)合發(fā)布《人才服務(wù)與勞動(dòng)者權(quán)益保障領(lǐng)域2026年全面打造國(guó)際一流“北京服務(wù)”持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作方案》，北京鶴望蘭夏天怎么澆水聚焦企業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)、市推式人才成長(zhǎng)堵點(diǎn)、出項(xiàng)創(chuàng)業(yè)群眾辦事難點(diǎn)，舉措推出七大板塊、優(yōu)化益保22方面具體舉措，服務(wù)提升企業(yè)和勞動(dòng)者獲得感，勞動(dòng)勵(lì)優(yōu)化人才服務(wù)與勞動(dòng)者權(quán)益保障領(lǐng)域營(yíng)商環(huán)境。權(quán)障鼓
深化“高效辦成一件事”改革。新模鶴望蘭夏天怎么澆水持續(xù)優(yōu)化個(gè)人創(chuàng)業(yè)等已建成“一件事”場(chǎng)景功能。一人公司新增大學(xué)生就業(yè)安居等6個(gè)集成場(chǎng)景，動(dòng)態(tài)推動(dòng)跨部門事項(xiàng)“一次受理、北京集成辦理”。市推式推進(jìn)“免申即享、直達(dá)快享”服務(wù)模式，推動(dòng)單位招用社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“直達(dá)快享”。上線公共就業(yè)、社保服務(wù)、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)評(píng)價(jià)、調(diào)解服務(wù)等五項(xiàng)人社地圖，實(shí)現(xiàn)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、政策資源“一圖盡覽”。
搭建全鏈條就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制。構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，制定新就業(yè)群體就業(yè)友好若干措施。健全就業(yè)公共服務(wù)體系，推進(jìn)零工市場(chǎng)規(guī)范化建設(shè)。在全市布局建設(shè)就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)，構(gòu)建15分鐘就業(yè)服務(wù)圈。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)扶持，鼓勵(lì)“一人公司”（OPC）為代表的創(chuàng)業(yè)新模式。深挖數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)潛力，年內(nèi)歸集發(fā)布1萬(wàn)個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位。組織優(yōu)質(zhì)企業(yè)赴全國(guó)重點(diǎn)院校專場(chǎng)招聘，吸引更多優(yōu)秀學(xué)子來(lái)京就業(yè)創(chuàng)業(yè)。持續(xù)升級(jí)線上招聘平臺(tái)，打造集咨詢、指導(dǎo)、培訓(xùn)等服務(wù)于一體的就業(yè)集市。深化“北京家政”技能品牌建設(shè)，全年培訓(xùn)家政從業(yè)人員1.5萬(wàn)人次。
優(yōu)化全流程社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體驗(yàn)。落實(shí)企業(yè)年金相關(guān)政策，逐步擴(kuò)大制度覆蓋范圍。深化社銀合作，擴(kuò)大服務(wù)范圍。拓展社保卡特色應(yīng)用場(chǎng)景，推進(jìn)來(lái)華工作許可證與社會(huì)保障卡融合。優(yōu)化社保服務(wù)經(jīng)辦流程，迭代升級(jí)“小傷快賠”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)相關(guān)材料的在線核驗(yàn)。
強(qiáng)化普惠式人才服務(wù)體系建設(shè)。以青年人才為重點(diǎn)，加大青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施實(shí)施力度，為青年人才初創(chuàng)企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)空間，配套提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目孵化等服務(wù)。依托“易北京”人才服務(wù)App，打造“一站式”服務(wù)平臺(tái)。依托HICOOL全球創(chuàng)業(yè)大賽特色品牌，打造“青年創(chuàng)業(yè)奧林匹克”特色平臺(tái)。發(fā)起世界青年人才賦能計(jì)劃，舉辦“聚北京·創(chuàng)未來(lái)”留學(xué)人才活動(dòng)，大力吸引集聚優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人才。
構(gòu)建人力資源服務(wù)發(fā)展新格局。編制外國(guó)人來(lái)京工作指導(dǎo)目錄，迭代升級(jí)《北京市國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)可目錄》，吸引急需緊缺人才來(lái)京就業(yè)。深化人力資源跨境服務(wù)與開放合作，支持新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新企業(yè)設(shè)立博士后站。調(diào)整增設(shè)腦機(jī)接口等職稱評(píng)審專業(yè)，完善人工智能等前沿領(lǐng)域創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，暢通新興產(chǎn)業(yè)高技能人才成長(zhǎng)通道。編制發(fā)布2026年版人力資源開發(fā)目錄，組織開展“數(shù)字技術(shù)工程師”“首席數(shù)據(jù)官”培訓(xùn)，加大新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)教育基地布局。
建設(shè)京津冀區(qū)域一體化人社服務(wù)圈。深化國(guó)家公共就業(yè)服務(wù)區(qū)域中心（北京）建設(shè)，建立人力資源市場(chǎng)供求信息分析和發(fā)布機(jī)制，實(shí)現(xiàn)三地公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)崗位實(shí)時(shí)共享。聯(lián)合拓展社保卡“一卡通”惠民應(yīng)用場(chǎng)景，推進(jìn)北京社保業(yè)務(wù)在雄安新區(qū)一網(wǎng)通辦、無(wú)差別受理。推動(dòng)三地人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)共建、結(jié)果互認(rèn)，建立三地人才檔案管理服務(wù)協(xié)同機(jī)制，為人才跨區(qū)域流動(dòng)提供便利。